Работодатели, которые ищут в свою команду специалистов (программистов, дизайнеров, кадровиков и др.), часто просят выполнить тестовое задание, и это нормально. Но бывает, что недобросовестный работодатель предлагает сделать задание и после его выполнения просто перестает выходить на связь, получив, таким образом, бесплатный контент.
Хуже бывает, когда просят оплатить доступ, чтобы выполнить тестовое задание. Так обычно обманывают людей, которые ищут работу переводчиком, копирайтером и т.д. Аргументируют это тем, что не могут бесплатно отдать вам задание, чтобы избежать риска подставить заказчика, когда вы, предположим, вдруг решите его не выполнять или затянете сроки.
Как правильно? Если работодатель добросовестный, то тестовое задание должно быть одинаковым для всех, и зачастую его публикуют вместе с вакансией и просят прислать вместе с резюме. Или же присылают после рассмотрения резюме подходящих кандидатов.