Многие соискатели удивляются, когда им об этом говорят, возражая: «Соцсети – это личное». Ничего подобного! Рекрутер будет пользоваться всеми источниками для получения наиболее полной картины о вашем профиле. Социальные сети в этом вопросе являются отличным подспорьем.
Изучая вашу страницу, можно понять, чем вы интересуетесь, какие темы вызывают у вас отклик, что вы читаете, смотрите, пишите, куда ходите, как проводите свободное время и чем увлекаетесь. При поиске работы следует учитывать это и критически рассмотреть контент вашей страницы. Вы не должны удалить все фотографии с друзьями, из отпуска и подписаться только на страницу «Ведомостей». Однако какой-то контент можно скрыть от незнакомых людей, настроив его видимость. Просто попробуйте посмотреть на свой профиль глазами работодателя и дополните его той информацией, которая лучшим образом рассказывает о ваших интересах, кругозоре и увлечениях.
К сожалению, бывали случаи, когда работодатель отзывал оффер у кандидата за 3 дня до предполагаемого выхода на работу. Причина была в том, что будущий руководитель решил поближе познакомиться с типажом нового сотрудника и нашел его страницу «ВКонтакте». На стене подряд было размещено около 10 результатов участия в тестах «какой ты цвет?» или «кто ты из семейки Адамс?» и прочее. Руководитель принял решение, что не сработается с таким специалистом, учитывая основную ценность компании – умение ценить свое время и время своих клиентов.
Также следует обратить внимание на адрес электронной почты и логин в skype – смешно, но рекрутеры регулярно сталкиваются с необходимостью отправить отличное резюме соискателя клиенту с такими контактными данными, как, например, koshechka, utenok007, barabashka18.