Так называемые консультанты по карьере — явление относительно новое на российском рынке труда, хотя на Западе такие специалисты работают уже несколько десятилетий. Например, в США человек, настроенный на серьезную карьеру, регулярно общается со своим наставником, спрашивает его совета в самых разных ситуациях, начиная от поисков работы и заканчивая подбором костюма на первый рабочий день в новой компании.
Справедливости ради отметим, что рынок карьерных консультантов там сложился давно, а потому и их профессиональный уровень достаточно высок — менторами работают те, кто сам достиг значительных успехов.
В России такие услуги стали предлагать относительно недавно, а потому и говорить о большом количестве хороших консультантов пока не приходится. Хотя они, безусловно, имеются. В каких же ситуациях стоит обращаться за помощью, а в каких рассчитывать на себя?
Предположим, вы потеряли работу — ушли сами или вас, что называется, попросили. Если вы намерены в короткие сроки трудоустроиться по той же специальности и примерно на ту же должность, то карьерный консультант вам, скорее всего, не требуется. Просматривайте вакансии на рекрутинговых порталах, составьте и рассылайте резюме, подключите к поиску знакомых и родственников — словом, делайте все для своего трудоустройства.
Другая ситуация: вас не покидает ощущение карьерного кризиса, карьерного «потолка». Возможно, вы даже чувствуете себя эмоционально выгоревшим: прежняя работа не то что не доставляет удовольствия, а, наоборот, раздражает. Или вы просто устали ждать заслуженного карьерного роста. Или же вам хочется сменить профессию, но вы не знаете, с чего начать. Вариантов может быть масса, но суть одна: вы не знаете, какую работу вам искать и куда повернуть на распутье. В такой ситуации карьерный консультант действительно может быть полезен: он подскажет, какие пути выхода из кризиса существуют, и поможет принять непростое решение.
Возможно, такой «карьерный консультант» найдется и в вашем окружении — им совершенно бесплатно может стать хороший друг, добившийся успехов в карьере, бывший коллега, обладающий авторитетом в профессиональном сообществе, или даже соседка, много лет работающая в сфере управления персоналом.