Курс
«Общее и кадровое делопроизводство»
«Общее и кадровое делопроизводство»
Федеральный проект «Содействие занятости»
Получите востребованную профессию и постройте свою новую карьерную траекторию
Старт обучения: 21 июня
Получите перспективную работу
3
Пройдите бесплатное обучение
2
1
Программа реализуется в рамках федерального проекта «Демография»
Программа организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан рассчитана на период до 2024 года.
Цель программы — содействие занятости отдельных категорий граждан путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда.
Министерство труда и социальной защиты
Роструд
Национальные проекты России
При поддержке:
Профессионал, который занимается управлением и организацией документооборота в организации.
Специалист, который знает основные юридические процедуры, методы и приемы ведения офисной деятельности и умеет работать с электронными документами. Результаты его работы напрямую влияют на эффективность работы организации и ее конкурентоспособность на рынке.
Специалист, который знает основные юридические процедуры, методы и приемы ведения офисной деятельности и умеет работать с электронными документами. Результаты его работы напрямую влияют на эффективность работы организации и ее конкурентоспособность на рынке.
Кто такой «Специалист по кадровому делопроизводству » и чем занимается?
Современный бизнес не может обойтись без эффективного документооборота, поэтому специалисты в этой области всегда будут востребованы.
С развитием технологий и автоматизации бизнес-процессов, потребность в специалистах, умеющих работать с электронными документами, будет только расти. Они будут отвечать за контроль, управление и организацию документов в компании, а также за взаимодействие с внешними структурами и организациями.
С развитием технологий и автоматизации бизнес-процессов, потребность в специалистах, умеющих работать с электронными документами, будет только расти. Они будут отвечать за контроль, управление и организацию документов в компании, а также за взаимодействие с внешними структурами и организациями.
от 43 500 ₽
зарплата начинающего специалиста, по данным hh.ru
Актуальность профессии
Более 30000 работодателей
ищут такого специалиста прямо сейчас
Получите профессиональные навыки для будущей карьеры:
Планирование, контроль и координацию работы с документами в компании
Организацию и контроль ведения реестров и отчетности в соответствии с законодательством
Разработку и внедрение системы хранения и обработки документов
Обеспечение безопасности документов и соблюдение конфиденциальности информации
Автоматизацию и оптимизацию бизнес-процессов связанных с документооборотом
можно ли обучиться по курсу
«Общее и кадровое делопроизводство» в вашем регионе:
«Общее и кадровое делопроизводство» в вашем регионе:
Проверьте,
Форма обучения — очно-заочная с применением дистанционных образовательных технологий.
144 часов
33 практических задания
29 лекций
Программа обучения
1.1. Понятие делопроизводства и документооборота
1.2. Документ: функции, структура, внешняя форма современного
управленческого документа
Промежуточная аттестация
1.2. Документ: функции, структура, внешняя форма современного
управленческого документа
Промежуточная аттестация
2.1. Законодательные и нормативно-методические документы РФ в ДОУ
и архивоведении
2.2. Современные профессиональные технологии в делопроизводстве и
архивном деле
Промежуточная аттестация
и архивоведении
2.2. Современные профессиональные технологии в делопроизводстве и
архивном деле
Промежуточная аттестация
3.1. Нормативные требования к оформлению текста документа на ПК
3.2. Документ и способы документирования
3.3. Требования к оформлению организационно-распорядительных
документов. Состав реквизитов
3.4. Бланки. Виды и способы оформления
3.5. Организационно-правовые документы
3.6. Распорядительные документы
3.7. Информационно-справочные документы
3.8. Служебная переписка
Промежуточная аттестация
3.2. Документ и способы документирования
3.3. Требования к оформлению организационно-распорядительных
документов. Состав реквизитов
3.4. Бланки. Виды и способы оформления
3.5. Организационно-правовые документы
3.6. Распорядительные документы
3.7. Информационно-справочные документы
3.8. Служебная переписка
Промежуточная аттестация
4.1. Нормативные документы в работе с кадрами. Защита персональных
данных
4.2. Классификация кадровых документов. Унифицированные формы
кадровых документов
4.3. Документирование кадровых операций: прием на работу
4.4. Документирование кадровых операций: перевод (постоянный,
временный)
4.5. Документирование кадровых операций: отпуск
4.6. Документирование кадровых операций: командировка
4.7. Документирование кадровых операций: поощрение, дисциплинарные нарушения
4.8. Документирование кадровых операций: увольнение
4.9. Учетные документы в кадровой службе: Личная карточка ф. Т-2
4.10. Трудовая книжка. Требования к оформлению, ведению, хранению.
Электронная ТК
Промежуточная аттестация
данных
4.2. Классификация кадровых документов. Унифицированные формы
кадровых документов
4.3. Документирование кадровых операций: прием на работу
4.4. Документирование кадровых операций: перевод (постоянный,
временный)
4.5. Документирование кадровых операций: отпуск
4.6. Документирование кадровых операций: командировка
4.7. Документирование кадровых операций: поощрение, дисциплинарные нарушения
4.8. Документирование кадровых операций: увольнение
4.9. Учетные документы в кадровой службе: Личная карточка ф. Т-2
4.10. Трудовая книжка. Требования к оформлению, ведению, хранению.
Электронная ТК
Промежуточная аттестация
5.1. Общие правила организации документооборота на предприятии
5.2. Формы и способы регистрации
5.3. Прием и обработка поступающих (входящих) документов
5.4. Подготовка исходящего документа, регистрация и отправка
5.5. Регистрация внутренних документов
5.6. Контроль исполнения документов
5.7. Организация информационно-справочной работы по документам
предприятия. Базы данных
5.8. Особенности электронного документооборота
Промежуточная аттестация
5.2. Формы и способы регистрации
5.3. Прием и обработка поступающих (входящих) документов
5.4. Подготовка исходящего документа, регистрация и отправка
5.5. Регистрация внутренних документов
5.6. Контроль исполнения документов
5.7. Организация информационно-справочной работы по документам
предприятия. Базы данных
5.8. Особенности электронного документооборота
Промежуточная аттестация
6.1. Нормативные документы, регулирующие обеспечение сохранности
документов и дел в РФ
6.2. Экспертиза ценности документов
6.3. Номенклатура дел. Формирование дел
6.4. Оформление дела для передачи в архив
6.5. Оформление Акта о выделении документов и дел к уничтожению
6.6. Оформление описи дел для передачи на архивное хранение
6.7. Оформление архивной справки, архивной копии
Промежуточная аттестация
документов и дел в РФ
6.2. Экспертиза ценности документов
6.3. Номенклатура дел. Формирование дел
6.4. Оформление дела для передачи в архив
6.5. Оформление Акта о выделении документов и дел к уничтожению
6.6. Оформление описи дел для передачи на архивное хранение
6.7. Оформление архивной справки, архивной копии
Промежуточная аттестация
Кто может обучаться:
Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
Работники, находящиеся под риском увольнения;
Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста;
Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
Граждане Украины и лица без гражданства;
Кто может обучаться по Федеральному проекту «Содействие занятости»:
- Граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста;
- Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
- Женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте от 0 до 7 лет включительно;
- Безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
- Работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников;
- Граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Украины, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации;
- Ветераны боевых действий, принимавшие участие (содействовавшие выполнению задач) в СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022, уволенные с военной службы (службы, работы);
- Лица, принимавшие в соответствии с решениями органов публичной власти ДНР, ЛНР участие в боевых действиях в составе ВС ДНР, Народной милиции ЛНР, воинских формирований и органов ДНР и ЛНР, начиная с 11.05.2014;
- Члены семей лиц, погибших (умерших) ветеранов боевых действий СВО на территориях ДНР, ЛНР и Украины с 24.02.2022, на территориях Запорожской и Херсонской областей с 30.09.2022, а также лиц, принимавших участие в боевых действиях в ДНР и ЛНР, начиная с 11.05.2014, при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий), либо умерших после увольнения с военной службы (службы, работы), если смерть таких лиц наступила вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных ими при выполнении задач в ходе СВО (боевых действий);
- Молодежь в возрасте до 35 лет, которые относятся к категориям:
- граждан, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- граждан, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (в случае обучения по основным программам профессионального обучения);
- граждан, которые с даты выдачи им документа об образовании и (или) о квалификации не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
- граждан, находящихся под риском увольнения (планируемых к увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением трудовых договоров);
- граждан, завершающих обучение по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования в текущем календарном году (за исключением получивших грант на обучение или обучающихся по договорам о целевом обучении), обратившихся в органы службы занятости, для которых отсутствует подходящая работа по получаемой профессии (специальности).
Если вы относитесь хотя бы к одной из перечисленных категорий:
Получите документ государственного образца!
с занесением в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО)
Оно подтвердит вашу экспертность и выделит среди конкурентов!
Оно подтвердит вашу экспертность и выделит среди конкурентов!
Удостоверение о повышении квалификации
Часто задаваемые вопросы
Оставьте заявку на нашем сайте, далее вы получите подробную инструкцию, и с вами свяжется наш менеджер поддержки и сопровождения.
Обучение бесплатно — за вас его оплатит государство.
Список доступных программ индивидуален в зависимости от того, в каком регионе вы проживаете. Для получения корректного списка доступных для вас программ выберите на сайте регион вручную или проверьте автоматическое определении. После определение региона вам будет доступен на сайте актуальный список программ.
Для граждан, желающих принять участие в программе, доступны следующие виды обучения:
- Профессиональное обучение — программы профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации по профессиям рабочих, должностям служащих;
- Дополнительное профессиональное образование — для лиц, имеющих или получающих среднее профессиональное или высшее образование.
Для обучения вы можете выбрать любое направление, востребованное в вашем регионе (программа может быть изменена по итогам профессиональной ориентации).
Длительность обучения зависит от выбранной вами программы и графика обучения. Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев. О длительности и графике обучения по выбранной вами программе вы будете проинформированы дополнительно.
За время проведения проекта (2021-2024 годы) пройти обучение можно один раз. Если гражданин будет отчислен в процессе обучения (за неуспеваемость или непосещение занятий), он теряет возможность повторной подачи заявки.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО
© 2014-2023 , Мобильное Электронное Образование
Все материалы данного сайта являются объектами авторского права (в том числе дизайн). Запрещается копирование, распространение (в том числе путем копирования на другие сайты и ресурсы в Интернете) или любое иное использование информации и объектов без предварительного согласия правообладателя.
